A fim de complementar o desenvolvimento da competência gerencial de Gestão de Pessoas, a Escola Corporativa usa a metodologia de Percursos de Aprendizagem. Um percurso de aprendizagem é um processo de autodesenvolvimento constituído de diversas ações. Este é o primeiro percurso de aprendizagem do tema Gestão de Pessoas que integra o Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG). O objetivo é abordar o processo de comunicação, a importância da comunicação interpessoal e mas organizações e a importância da comunicação como ferramenta de gestão, assim como apresentar formas de comunicação que possibilitem a melhoria do desempenho das equipes. Ao final deste percurso esperamos que o participante possa: Estar preparado para enfrentar os desafios da liderança Melhorar da comunicação nas equipes de trabalho Aplicar as diversas formas de comunicação junto as equipes de trabalho Reduzir conflitos interpessoais pela aplicação de uma comunicação eficaz. O Percurso de Aprendizagem Comunicação é composto por três jornadas: 1 - Processo de comunicação Objetivo: Entender a importância e como ocorre o processo de comunicação no contexto organizacional. 2 - Comunicação interpessoal e nas organizações Objetivo: Entender a importância da comunicação interpessoal nas organizações e na gestão de equipes. 3 - Comunicação como ferramenta de gestão Objetivo: Conhecer formas de comunicação que possibilitem a melhoria do desempenho das equipes. Público-alvo: profissionais que atuam como gestores de equipe ou coordenação de projetos estratégicos. Requisitos técnicos: Navegador Firefox Mozilla, Google Chrome ou Microsoft Edge. Não será possível acessar o percurso utilizando o navegador Internet Explorer. Contato: escolacorporativa@fiocruz.br
O objetivo deste percurso é abordar o processo de comunicação, a importância da comunicação interpessoal e em organizações e a importância da comunicação como ferramenta de gestão, assim como apresentar formas de comunicação que possibilitem a melhoria do desempenho das equipes.
Para complementar o desenvolvimento na competência gerencial de Gestão de Pessoas, a Escola Corporativa utiliza a metodologia de Percursos de Aprendizagem. Um percurso de aprendizagem é um processo de autodesenvolvimento e que se constitui de diversas ações.
Este percurso de aprendizagem pertence ao tema Gestão de Pessoas que integra o Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG).
Ao final deste percurso esperamos que o participante possa:
